工业4.0的人才储备现状呈现出一定的挑战和机遇，同时相关的数据也反映了这一趋势。
一方面，工业4.0对人才的需求日益增长，尤其是在高技能、创新能力和跨界融合方面的人才需求更加迫切。然而，现有的工业人才储备可能无法完全满足这些需求。许多传统的工业领域人才可能缺乏与工业4.0相关的技能和知识，如数据分析、物联网、人工智能等。此外，制造业的一线产业工人中，有很大一部分是没有受过技能教育和培训的外来务工人员，这对制造业转型升级的负面影响更为直接。由于他们没有受过专业的技能训练，这无疑影响了他们潜力的挖掘和发挥。
另一方面，工业4.0也为人才储备提供了新的机遇。随着制造业的数字化转型，将会产生新的职业岗位和就业机会。例如，数据分析师、物联网工程师、智能制造工程师等职位将逐渐兴起。这些新的职业领域为人才提供了更多的发展机会。
在数据方面，根据《高技能人才队伍建设中长期规划（2010~2020）》的预测，到2020年，技能劳动者需求将比2009年增加近3290万人，其中高技能人才需求将增加约990万人。这表明，随着工业4.0的发展，对高技能人才的需求将会持续增长。
此外，我国制造业劳动生产率相对较低，只有美国的4.38%、德国的5.56%。这与一线产业工人的素质大有关系。这也表明，提高制造业劳动生产率，需要加强人才储备和培养，提高工人的技能水平。
综上所述，工业4.0的人才储备现状既面临挑战也充满机遇。通过政府、企业和教育机构的共同努力，加强人才储备和培养，可以提高制造业的劳动生产率，推动制造业的转型升级。